Dla coachów
i ekspertów
Profesjonalny rozwój coacha to coś o wiele więcej
niż techniki i narzędzia.
Wspieram coachów i ekspertów w budowaniu profesjonalnej, etycznej i autentycznej praktyki — z większą dojrzałością, głębią, lekkością i w zgodzie ze sobą.
Możesz znać modele coachingowe —
i nadal czuć, że czegoś brakuje.
Wielu coachów prowadzi poprawne sesje.
Znacznie mniej potrafi tworzyć przestrzeń, w której naprawdę zachodzi zmiana.
To nie tylko "zaliczony" mentor-coaching, znajomość kompetencji coacha ICF czy etyki coacha. To nawet nie kolejne szkolenie.
Moment, w którym coaching staje się głębszy, zwykle nie zaczyna się od kolejnej techniki czy narzędzia.
Zaczyna się od większej świadomości, obecności, refleksji i dojrzałości zawodowej.
Twój coaching to nie produkt, który się słabo sprzedaje. To Ty jesteś marką, której jeszcze klienci nie wybierają w pierwszej kolejności.
Właśnie temu poświęcona jest moja praca z coachami — budowaniu nowego poziomu świadomości zawodowej coacha.
Coachowie często poszukują kolejnych narzędzi, podczas gdy największy rozwój przynosi zobaczenie własnych
blind spotów. To buduje nowy poziom świadomości zawodowej.
Dobra analiza sesji potrafi pokazać rzeczy, których coach sam nigdy by nie zauważył. Najbardziej transformujące sesje nie wynikają z idealnie zastosowanego modelu rozmowy. Wynikają z czegoś zupełnie innego.
Ta przestrzeń jest dla Ciebie, jeśli:
jesteś coachem i chcesz rozwijać jakość swojej pracy,
przygotowujesz się do certyfikacji ICF,
chcesz pogłębić i uwewnętrznić kompetencje coacha ICF,
prowadzisz sesje, ale czujesz, że możesz pracować głębiej i z większą lekkością,
chcesz pracować bardziej świadomie i etycznie,
szukasz własnego stylu pracy zamiast gotowych schematów,
potrzebujesz niebanalnego mentor coachingu lub audytu sesji coachingowych,
zależy Ci na profesjonalizmie, autentyczności i połączeniu ze sobą.
Jak mogę Cię wesprzeć?
1
Mentor coaching
Mentoring to proces profesjonalizacji coacha w drodze do akredytacji ICF lub/i prowadzenia bardziej świadomych i transformujących sesji.
Co zawiera?
analiza sesji coachingowych,
feedback i profesjonalizacja kompetencji ICF,
praca nad stylem coachingu,
rozwój obecności i jakości pracy,
przygotowanie do akredytacji ICF.
2
Kurs „Etyczny kompas coacha” 3 CCE
Ten kurs pomoże Ci zobaczyć etykę coachingu nie jako zbiór zasad, ale jako głęboką odpowiedzialność za wpływ, jaki wywierasz na drugiego człowieka podczas każdej sesji.
Co zawiera?
realne dylematy coachingowe,
granice coachingu, o jakich nie wiesz, że nie wiesz,
perspektywy etyczne podczas sesji,
autorski model RELACJA,
3 punkty CCE ICF.
3
Audyt sesji coachingowej
Prześlij nagranie swojej sesji coachingowej. To moment konfrontacji z własnym stylem pracy, który zazwyczaj daje więcej rozwoju niż kolejne szkolenie.
Co zawiera?
analiza sesji coachingowej,
informacja zwrotna,
wskazanie mocnych stron,
identyfikacja blind spotów,
rekomendacje rozwojowe.
Dlaczego ze mną?
Przez 20 lat odbyłam ponad 4 tyś. godzin sesji coachingowych
z liderami na całym świecie w wymagających korporacyjnych środowiskach różnych branż.
Pomogę Ci stać się coachem, którego obecność sama w sobie prowadzi proces, abyś mogła/mógł z lekkością oraz w zgodzie ze sobą rozwinąć profesjonalną, etyczną i autentyczną praktykę.
Refleksje o jakości pracy coacha
Dzielę się w nich przemyśleniami dotyczącymi jakości pracy coachingowej, etycznej praktyki, obecności coacha i subtelnych mechanizmów, które wpływają na głębokość procesu.
Na początek przygotowałam krótkie nagranie: „3 subtelne błędy, które obniżają jakość pracy coacha”, to pomoże Ci zobaczyć coś ważnego o własnej pracy.
Profesjonalny rozwój coacha zaczyna się od zatrzymania się i refleksji.
I od profesjonalnego wsparcia osoby, która kiedyś była w miejscu, w którym jesteś dziś. Zapraszam.